Mais que faire de la génération Y !

Formations poussées, aisance dans les TIC, sens de l’innovation, les qualités de ce qu’on appelle la génération Y sont multiples. Mais ces jeunes de 25 à 35 ans sont aussi très exigeants vis-à-vis de l’entreprise.

Les jeunes actuellement en entreprise ou ceux qui s’apprêtent à y entrer mettent les employeurs dans l’embarras. En effet leur niveau d’étude s’est considérablement accru par rapport aux générations précédentes et leurs compétences sont très convoitées. Ils savent aussi faire preuve d’initiative et de créativité tout en maîtrisant l’informatique et les ressources d’internet. (Lire la suite…)

Laisser un commentaire 24 septembre 2009