Responsable formation : un petit problème avec le recrutement ?

1 juin 2011

De plus en plus d’entreprises ont du mal à recruter et selon Pôle Emploi quatre entreprises sur dix n’y arrivent pas. En effet, il est de plus en plus difficile pour les responsables des ressources humaines et le responsable formation de trouver le candidat idéal car la plupart du temps peu de candidats correspondent au profil recherché. Une des solutions de plus en plus souvent proposée au responsable formation est l’alternance.

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En effet, l’alternance est une excellente alternative pour le responsable formation. Cela lui permet d’employer une personne et de la former à l’organisation et aux codes de l’entreprise plutôt que de recruter quelqu’un sans réellement connaitre ses compétences. Le responsable formation doit voir l’alternance comme un pari sur l’avenir et essayer ainsi de voir plus loin dans sa politique de recrutement et de formation. Autre solution possible pour le responsable formation, les formations afin de faire profiter ses collaborateurs de la mobilité interne. Cette solution permet effectivement de garder un employé ayant déjà la connaissance et la culture de l’entreprise, de le promouvoir à un autre poste et finalement de trouver une personne pour le poste à pourvoir.

Classé dans : Ressources Humaines