Mais que faire de la génération Y !

24 septembre 2009

Formations poussées, aisance dans les TIC, sens de l’innovation, les qualités de ce qu’on appelle la génération Y sont multiples. Mais ces jeunes de 25 à 35 ans sont aussi très exigeants vis-à-vis de l’entreprise.

Les jeunes actuellement en entreprise ou ceux qui s’apprêtent à y entrer mettent les employeurs dans l’embarras. En effet leur niveau d’étude s’est considérablement accru par rapport aux générations précédentes et leurs compétences sont très convoitées. Ils savent aussi faire preuve d’initiative et de créativité tout en maîtrisant l’informatique et les ressources d’internet. Mais ils refusent de sacrifier leur qualité de vie pour leur entreprise. A défaut des salaires, des horaires et des conditions de travail qui leur conviennent ils n’hésiteront pas à changer d’entreprise. Passer toute sa carrière dans la même entreprise était courant il y a quelques dizaines d’années. Désormais, rester longtemps dans la même société est rare ! Progression de carrière, évolutions fréquentes, reconnaissance, association des salariés dans les prises de décision qui les concernent… Si vous souhaitez fidéliser vos employés de la génération Y, il va falloir donner du vôtre

Classé dans : Management, Ressources Humaines

Mots-clefs :employeurs, génération, travail, y