Se former grâce au Droit Individuel à la Formation (DIF)

9 juin 2011

De plus en plus de personnes souhaitent acquérir de nouvelles connaissances soit pour monter en compétences, soit pour retrouver du travail ou tout simplement pour changer de poste au sein de leur entreprise. La plupart de ces formations sont suivies pendant les heures de travail mais de nouvelles modalités pédagogiques apparaissent. Tout ceci est notamment possible grâce au DIF qui permet aux salariés de suivre une formation à hauteur de vingt heures par an.

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Ces heures de DIF cumulables sur six ans donnent l’occasion aux salariés d’élargir des compétences, de changer de voie ou de valider une expérience. D’autant que l’entreprise peut partiellement ou totalement financer ces heures de DIF. Les domaines les plus convoités par ces formations dans le cadre du DIF sont les langues, la bureautique, le développement personnel et le management. Ces heures de DIF peuvent également servir à faire un bilan de compétences qui permet aux salariés de faire le point sur leur vie professionnelle ou de pratiquer une Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) qui sanctionne une expérience par un diplôme.

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Mots-clefs :DIF, Droit Individuel à la Formation, formation professionnelle