Faut-il des quotas de femmes dans les grandes entreprises ?

20 septembre 2009

Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales avait été chargée de constituer un rapport sur l’égalité hommes/ femmes au travail. Remis au gouvernement début juillet, elle y préconise l’instauration d’un quota de 40% minimum de femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises publiques et des sociétés cotées en Bourse.

La question fait débat. Ne faut-il pas travailler la question de l’inégalité hommes/femmes en amont ? Imposer des quotas dans les entreprises est un pas que la France n’a jamais souhaité franchir. Elle s’alignerait alors sur le modèle anglo-saxon de « l’affirmative action » et sur la culture du résultat dans ses politiques sociales.

Les principes républicains doivent-ils toujours primer lorsqu’il s’agit de lutter contre les inégalités et les injustices sociales ? La question est épineuse et le débat trop sanglant dans notre démocratie pour qu’il y ait un changement rapide en la matière.

A suivre…

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